9月2日，貴州百靈企業(yè)集團總部，隨著(zhù)最后一項現場(chǎng)PK環(huán)節的終場(chǎng)哨響起，貴州百靈銷(xiāo)售部為期半個(gè)月的管理人員公開(kāi)競聘活動(dòng)正式落下帷幕。

8月19日以來(lái)，根據集團戰略發(fā)展要求，為有效推動(dòng)人才梯隊建設，保障并促進(jìn)整體經(jīng)營(yíng)戰略目標的實(shí)現，營(yíng)造人才發(fā)展的良性競爭管理氛圍，激勵員工持續提升與企業(yè)共同發(fā)展，本著(zhù)“公開(kāi)競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取、嚴格考核”的原則，集團銷(xiāo)售部在全公司范圍內進(jìn)行公開(kāi)競聘活動(dòng)。這是繼經(jīng)營(yíng)理念、動(dòng)銷(xiāo)模式、激勵機制等一系列調整后，貴州百靈首次在集團內部舉行銷(xiāo)售部門(mén)的公開(kāi)競聘活動(dòng)，也是集團創(chuàng )新人才選拔機制、貫徹落實(shí)人才強企戰略的重要實(shí)踐。

為確保競聘工作順利進(jìn)行，集團第一時(shí)間成立了競聘工作領(lǐng)導小組，研究制定競聘工作方案，并由集團副總經(jīng)理封基賢率全國優(yōu)秀省代、獨立地代代表等共同組成評審團，逐級展開(kāi)遴選工作。根據方案，本次公開(kāi)競聘面向集團內部全體員工，符合條件均可報名參與，通過(guò)海選自薦、現場(chǎng)PK及最終評選三個(gè)階段，圍繞獨立地代、集團銷(xiāo)售部下屬事業(yè)部總監助理等7個(gè)管理崗位展開(kāi)角逐。

▲ 貴州百靈銷(xiāo)售部公開(kāi)競聘活動(dòng)現場(chǎng)

公開(kāi)競聘活動(dòng)一經(jīng)公布，集團內部員工積極支持、踴躍自薦，在收到全國市場(chǎng)員工上百份自薦信并完成資格審查后，最終來(lái)自23個(gè)市場(chǎng)的31名員工（平均年齡29歲、最年輕入選者25歲）在激烈的海選中脫穎而出順利晉級線(xiàn)下面試。

現場(chǎng)PK環(huán)節設置了產(chǎn)品知識考試、市場(chǎng)案例分析、現場(chǎng)演講展示及傳統考驗項目，競聘人員在有限時(shí)間內根據競聘市場(chǎng)情況作出市場(chǎng)分析及工作規劃報告，并逐一闡述了競聘緣由、自身優(yōu)勢、工作業(yè)績(jì)以及對競聘崗位的工作規劃等，以展示個(gè)人市場(chǎng)經(jīng)驗和管理經(jīng)驗，以及系統性思維和全業(yè)務(wù)線(xiàn)管理規劃落地能力。

貴州百靈的傳統考驗項目——扛沙袋是本次競聘現場(chǎng)PK的最后一項科目。對競聘者們而言，這是意志與體能的雙層考驗，肩上扛的不只是沙袋，更是責任與擔當。競賽過(guò)程中，每一位競聘者都竭盡全力，在考驗中邁出堅定步伐、磨煉堅強意志，其中來(lái)自四川市場(chǎng)的猶近合、江西一部的龍小兵、云南市場(chǎng)的楊友勇、江西二部的文頂慧、北京市場(chǎng)的李權以及河南市場(chǎng)的鄢卜弟（女）等憑借堅強的意志和出色的身體素質(zhì)堅持到了最后，充分體現了百靈員工努力拼搏、永不放棄的精神風(fēng)貌。

歷時(shí)兩天的現場(chǎng)PK中，評審團也充分考察了30余名競聘人員的業(yè)務(wù)能力、管理理念、市場(chǎng)規劃等專(zhuān)業(yè)知識，并結合工作態(tài)度、言語(yǔ)表達、體能毅力等進(jìn)行了綜合測評。

▲ 貴州百靈銷(xiāo)售部公開(kāi)競聘活動(dòng)現場(chǎng)

現場(chǎng)PK環(huán)節結束后，集團總經(jīng)理牛民親自帶領(lǐng)所有競聘人員深入集團三期擴能技改項目建設點(diǎn)，實(shí)地查看廠(chǎng)區布局、生產(chǎn)設備和項目進(jìn)度，并全面介紹擴能技改項目在全國范圍內所具備的產(chǎn)能領(lǐng)先優(yōu)勢、成本優(yōu)勢等，為競聘人員加油鼓勁。競聘員工紛紛表示，無(wú)論此次競聘成功與否，對個(gè)人都是一次展示自我才華、提升業(yè)務(wù)能力的機會(huì )。通過(guò)與評審團的現場(chǎng)溝通、實(shí)地參觀(guān)集團總部等，也更清楚的領(lǐng)會(huì )了集團發(fā)展戰略，讓個(gè)人看到了進(jìn)步和提升的方向。

當天活動(dòng)結束，集團董事長(cháng)姜偉親切接見(jiàn)全體競聘人員。他指出，銷(xiāo)售人才是公司的寶貴財富，也是公司產(chǎn)品打通“最后一公里”的核心力量。此次競聘活動(dòng)引入市場(chǎng)競爭機制，暢通了員工崗位上升通道，開(kāi)辟了公司選拔及聘用人才的新思路、新做法，進(jìn)一步增強了企業(yè)活動(dòng)和內生動(dòng)力。公司要加大力度緊跟市場(chǎng)需求開(kāi)展全員競聘工作，為有才華、肯干事、能干事的百靈員工提供一個(gè)公開(kāi)、公平、公正的競爭平臺，能夠各得其所、盡展其長(cháng)。

▲ 貴州百靈三期擴能技改項目建設點(diǎn)

當前，貴州百靈產(chǎn)品矩陣不斷豐富，產(chǎn)能優(yōu)勢蓄勢待發(fā)，科研創(chuàng )新不斷突破。通過(guò)此次公開(kāi)競聘，一批政治素質(zhì)高、擔當負責、業(yè)務(wù)能力強、工作業(yè)績(jì)佳的優(yōu)秀員工將被選拔配備到銷(xiāo)售部門(mén)關(guān)鍵崗位。下一步，集團將全面激活競爭激勵、選賢任能用人機制，進(jìn)一步優(yōu)化銷(xiāo)售管理團隊的活力、動(dòng)力和創(chuàng )造力，通過(guò)員工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現最終實(shí)現貴州百靈百億企業(yè)戰略目標！